တစ်စာချုပ်ရေးသားသူတစ်ခုသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းထမ်းဖြစ်ခြင်း - ပိုမိုကောင်းမွန်သောအရာဖြစ်သနည်း
အတော်များများကစက်မှုလုပ်ငန်းများယနေ့အမှန်တကယ်န်ထမ်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့သူတို့ကိုငါစုပ်ယူခြင်းမရှိဘဲ, စာချုပ်အပေါ်အခြေခံအလုပ်သမားများကိုငှားရမ်းရန်ပိုနှစ်သက်။ အတူတူမိုဘိုင်း app ဖှံ့ဖွိုးတိုး၏လယ်ပြင်နှင့်အတူအမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပို. ပို. တည်ထောင်ဘို့အလုပ်အခွင့်အလမ်းများကမ်းလှမ်းလျက်ရှိသည် အလွတ်တန်း app ကို developer များ ။ အဆိုပါဘာတွေလဲ အကောင်းအဆိုး cons ထိုကဲ့သို့သောစနစ်၏? ကစာချုပ်မိုဘိုင်းဆော့ဖ်ဝဲရေးသူဖြစ်လာရကျိုးနပ်လား? ရေရှည်များအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သည်ဤအမှုအရာမှထွက်၏ဘယ် - ကစာချုပ်အလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွက်အမြဲတမ်း post ကိုရသနည်း
- သင်ကစာချုပ်မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအကြောင်းကိုသိပါသင့်သောအရာကဘာလဲရှိပါသလား
ဤအ options နှစ်ခုနှိုင်းယှဉ်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက်, ဒီ post ကိုစာချုပ်နှင့်အမြဲတမ်း app ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးနှစ်ဦးစလုံး၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုဆွေးနွေးထားပါတယ်။
အဆိုပါကော်ပိုရိတ်ကမ္ဘာ့ဖလား၏ပြောင်းခြင်းမျက်နှာ
များအတွက်အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ စာချုပ် developer များငှားရမ်း သည့်ကော်ပိုရိတ်ကမ္ဘာတွင်ယနေ့မှတဆင့်သွားကြောင်းရုတ်တရက်အပြောင်းအလဲဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်န်ထမ်းလစဉ်လတိုင်းဟာသူတို့ရဲ့ပုံသေလစာမှတပါးအများအပြားအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အခွင့်အရေးကိုကမ်းလှမ်းခံရဖို့ရှိသည်။ စျေးကွက်မြင်ကွင်းတစ်ခုလက်ရှိကာလ၌အတော်လေးဖှယျဖြစ်ခြင်း, ကုမ္ပဏီများရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့ကြ ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ် သူတို့ရဲ့ setup ကို downsizing နှင့်ပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏လမ်းဖြင့်။
ကန်ထရိုက်တာကုမ္ပဏီအတွက်အမြဲတမ်းလ်တာမဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ဟာမျှသာ, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တစ်ခုသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးသူတို့ရဲ့အလုပ်ပြီးအောင်, သူတို့ရဲ့လစာစုဆောင်းထားခဲ့ပါ။ ဤသည်မလိုအပ်သောအသုံးစရိတ်အများကြီးကယ်တင်သောကုမ္ပဏီများအတွက်အကျိုးရှိသောထွက်အလုပ်လုပ်တယ်။
သော်လည်း မိုဘိုင်းကန်ထရိုက်တာများ ပိုမိုမြင့်မားပြန်ပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိသည်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကဆဲအတော်လေးအများကြီးစျေးသက်သာကုမ္ပဏီများအတွက်ဖြစ်လာသည်။
- မိုဘိုင်း App ကိုဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ: aspect ကိုစဉ်းစားပါရန်
လစာနှင့်လျော်ကြေး
သူတို့ကန်ထရိုက်တာများထက်သိသိသာသာပြောင်သော်လည်းအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင် App ကို developer များ, လုံလောက်အောင်မြင့်မားတဲ့လစာပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ သို့သော်စာချုပ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူအလုပ်ရှာမယ့်စာချုပ်ပွဲစားသို့မဟုတ်အေးဂျင့်မှတဆင့်သွားလျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမကြောင့်အထူးသဖြင့်အေးဂျင့်ဖို့လစာ၏ရှယ်ယာအပေါ်သွားရပါလိမ့်မယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အခွန်ပေးချေမှုအပေါငျးတို့သရှုထောင့်ကတော့အေးဂျင့်များကကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည်။ ဤအအေးဂျင့်များ၏အတော်များများလည်းထိုကဲ့သို့သောပေးဆောင်ခွင့်နှင့်ဆုကြေးငွေအဖြစ်၎င်းတို့၏ကန်ထရိုက်တာမှသေးငယ်တဲ့အကြိုးကြေးဇူးမြား, ကိုဆက်ကပ်။
သူတို့ကအလွယ်တကူဤနည်း၎င်းတို့၏ကန်ထရိုက်တာ '' အထောက်အထားများမှန်ကန်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်သကဲ့သို့ကုမ္ပဏီအများအပြားသည်ယနေ့, အေးဂျင့်မှတဆင့်ကန်ထရိုက် developer များငှားရမ်းရန်ပိုနှစ်သက်။ ဒါကြောင့်သူတို့ကိုအလုပ်၏တည်ငြိမ်စီးကိုရှာဖွေကူညီပေးသည်ကြောင့်လည်း developer များအတွက်အကျိုးရှိသည်။
မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ၏အနာဂတ်ချုပ်ဝင်သလဲ?
၏အကြီးမားဆုံးအန္တရာယ် မိုဘိုင်းကန်ထရိုက်တာဖြစ်လာ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူကြောင်းမကြာခဏအလုပ်အကိုင်များရှာမစေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။ သို့သျောလညျးကိုတောင်အမြဲတမ်းန်ထမ်းကိုယနေ့ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ downsizing အဖြစ်အခြေအနေများမှသင်္ချိုင်းတွင်းကိုအန္တရာယ်မှာရှိပါတယ်။ တောင်မှအသက်အကြီးဆုံးန်ထမ်းကြိုတင်သတိပေးခြင်းမရှိပဲသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အမှပယ်ထားကြ၏ခံရဖို့ကိုပြင်ဆင်ခံရဖို့ရှိသည်။
သူတို့အမြဲတမ်းကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအဖြစ်နောက်ဆုံးမှရည်ရွယ်ကြဘူးအဖြစ်ကန်ထရိုက်တာများ, အခြားတစ်ဖက်တွင်, အစဉ်အမြဲပြောင်းလဲမှုအဘို့ပြင်ဆင်နေကြသည်။ အပြင်, မိုဘိုင်းကန်ထရိုက်တာများများသောအားဖြင့်တဦးအထူးသဖြင့်ရှုထောင့်အတွက်အထူးပြုသို့မဟုတ်ပင်စူပါ Special သူကိုကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည် မိုဘိုင်း app ဖှံ့ဖွိုးတိုးတ စက်မှုလုပ်ငန်း။ ထို့ကြောင့်သူတို့ကအမြဲအလုပ်အလားတူအမျိုးအစားများကိုဝယ်လိုအားအတွက်ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ရဲ့လစာပုံမှန်ဝန်ထမ်းထက်ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ပါသည်ကတည်းကအများဆုံးကန်ထရိုက်တာများလာမယ့်စီမံကိန်းကိုတစ်လျှောက်တွင်ကြွလာမှီတိုင်အောင်စောင့်ဆိုင်းရန်တတ်နိုင်နိုင်ပါတယ်။
စာချုပ်မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးရေးကွန်ရက်မှကောက်ယူရရှိ အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်
တစ်မိုဘိုင်းလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာဖြစ်လာခြင်း
Pros
- ဒါဟာအများကြီးအတွက်ဆောင်တတ်၏ ငွေကြေးပိုမို အဆိုပါကန်ထရိုက်တာများအတွက်
- အချိန်ကိုဝတ်စုံကုမ္ပဏီနှင့်ကန်ထရိုက်တာနှစ်ဦးစလုံးသည်အတိုင်း, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်များမှာ
- အဆိုပါကန်ထရိုက်တာလွတ်လပ်သောဖြစ်ပြီးသူ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားကိုရှေးခယျြနိုငျ
- အဆိုပါကန်ထရိုက်တာကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးကတည်းကသူလျော့နည်းဗျူရိုကရေစီနှင့်ထိတွေ့နေသည်
အားနည်းချက်များ
- တစ်ဦးကကန်ထရိုက်တာလယ်ပြင်၌ရှိသောအများကြီးတိုးဘို့အတိုင်းအတာရှိသည်ပါဘူး
- ရေရှည်အလုပ်လက်မဲ့များ၏အန္တရာယ်ကအမြဲရှိပါတယ်
- အပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးအခွင့်အရေး, ဆုကြေးငွေများသို့မဟုတ်အခြားမက်လုံးမျှရှိပါတယ်
- ထိုကဲ့သို့သောပေးဆောင်ခွင့်အဖြစ်ဘာမျှမ, အာမခံနှင့်ဆေးဝါးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါသည်
- အားလုံးအခွန်ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအတွက်ကန်ထရိုက်တာများကကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရဖို့ရှိသည်
- မိုဘိုင်း Developers များအတွက်ယောဘသည်အမဲလိုက်သိကောင်းစရာများ
အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်
Pros
- အလုပ်ကလုံခြုံရေးမှာအနည်းဆုံးစာရွက်ပေါ်တွင်ရှိပါသည်
- တစ်ခုကဝန်ထမ်းရဲ့အခွန်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကုမ္ပဏီအားဖြင့်စောင့်ရှောက်ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်
- သူသို့မဟုတ်သူမထိုကဲ့သို့ဒါအပေါ်ဆုကြေးငွေ, paid ခွင့်, အာမခံ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အမျှအားလုံးကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်ပေးသော်လည်းနိုင်ပါတယ်
- အဆိုပါကုမ္ပဏီ app ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောနယ်ပယ်များတွင်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို '' ကျွမ်းကျင်မှု honing မှာအလုပ်လုပ်တယ်
- သူသို့မဟုတ်သူမ service ကိုဆဲဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးအတွက်လုံလောက်သောအတိုင်းအတာရှိပါတယ်
အားနည်းချက်များ
- ကုမ္ပဏီများကယနေ့ ပို. ပို. န်ထမ်းကိုချွတ်တင်ခြင်းနှင့်တကွ, အားလုံးမဟုတ်အလုပ်အကိုင်များသူတို့ပုံပေါ်သကဲ့သို့လုံခြုံများမှာ
- အမြဲတမ်းန်ထမ်းကိုမကြာခဏအထူးပြု၏တူညီသောလယ်ပြင်၌မိုဘိုင်းကန်ထရိုက်တာထက်အများကြီးလျော့နည်းဝင်ငွေ
- App ကို developer များတစ်ခါတစ်ရံတွင်သူတို့မလိုအပ်တဲ့ဖြစ်လာ, ဆိုလိုတာက, အလုပ်ပရိုဖိုင်း၏တူညီသောအမျိုးအစားအတူ flyer ရစေခြင်းငှါ
- အမြဲတမ်းန်ထမ်းလျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလိုရုံးဗျူရိုကရေစီနှင့်ရင်ဆိုင်ရရန်ရှိသည်
- သူတို့ကရုံးမှာသူတို့ရဲ့သက်တမ်းကာလအတွင်းလွတ်လပ်သောဖြစ်ဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ်
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း vs. စာချုပ် developer ပေါ်မှာဤဆွေးနွေးငြင်းခုံရွေးချယ်မှုကိစ္စဆင်းအနာဆိုး။ ဒါဟာအကြီးအကျယ်တိုင်းတစ်ဦးချင်းစီ app ကိုဆော့ဖ်ဝဲရေးသူနှင့်အလုပ်ဆီသို့ဦးတည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏သဘောထားကို၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဖြစ်လာမှအမြဲတမ်းကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းဖြစ်ခြင်းကနေပြောင်းရွှေ့သူကိုပလီကေးရှင်း developer များရှိခဲ့သည် အလွတ်တန်း developer များ , နှင့်ဒုနျအလှနျ။ မသက်ဆိုင်ဘဲမူလသင်ရွေးချယ်လမ်းကြောင်း၏, သင့်ရဲ့အဓိကအာရုံစိုက်သင့်ရဲ့ရှေးခယျြသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင်းဆုံးပေးခြင်းအပေါ်ဖြစ်သင့် - အောင်မြင်မှုနောက်ဆုံးမှာသင်အောက်ပါအတိုင်း။
- 2016 မိုဘိုင်း App ကိုဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ Trends
- နောက်ဆုံးရမိုဘိုင်း App ကိုရေးသားသူဂျော့ဘ်