ဝေးလံခေါင်သီလုပ်ငန်းမူဝါဒများ

သင့်ရဲ့ပေါ်လစီကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးပြော

ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်အစီအစဉ်နှင့်အတူပါဝင်ပတ်သက်တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သူတို့ထဲကမျှော်လင့်ရသည်နှင့်မည်သို့သူတို့တာဝန်ခံကျင်းပလိမ့်မည်အတိအကျဘာကိုသိသင့်ပါတယ်။ ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်မူဝါဒများကုမ္ပဏီ, ဝန်ထမ်း, အလုပ်ရှင်နှင့် HR ကလဝက၏တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည်သငျ့သညျ။

ထိရောက်တဲ့မူဝါဒကရှင်းရှင်းလင်းလင်းကိုအောက်ပါဖော်ပြသင့်ပါတယ်:

1. အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေး - အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးအဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်လုပ်နေကြပြီးအလုပ်လုပ်ကိုင်ရပါမည်သည့်အချိန်ကာလအတွင်းနေအိမ်ပြုပြင်ရေးလုပ်နေတာမဟုတ်ပါပေးလျှောက်ထားပါဘူး။ အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးလည်းသတ်မှတ်ထားသော Workspace ကိုသာသက်ဆိုင်သည်။ ဒါဟာဝေးလံခေါင်ဖျားအလုပ်သမားတစ်ခုလုံးရဲ့နေအိမ်ကိုဖုံးလွှမ်းမထားဘူး။
2. အားလုံးနျ Standard လုပ်ငန်းခွင်စည်းကမ်းများ Apply - အချိန်ပို, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအပြီးတွင်အချိန်ကိုချွတ်စတာတွေဟာဝေးလံခေါင်သီအလုပ်သမားရရှိနိုင်ပါသည်အခါဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်န်ထမ်းများအတွက်ပိုမိုလွယ်ကူနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုသိရန်စေသည်။ Pre-အတည်ပြုမပေးကြောင်းအဘယ်သူမျှမအသိအလုပ်လုပ်အချိန်ပိုရှိပါသည်။ သငျသညျဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်လုပ်, ဒါကြောင့်အဝေးကနေအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါအဘယ်ကြောင့်ထိုသို့ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်လော
3. အဘယ်သူသည်ပစ္စည်းကိရိယာ & အာမခံလွှမ်းခြုံပေးသူ - ဝေးလံသောအလုပ်မူဝါဒကရှင်းရှင်းလင်းလင်းပစ္စည်းကိရိယာများထောက်ပံ့သူဖော်ပြသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီကသူတို့အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုပြီးမြောက်ရန်မိုဘိုင်းန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောသောတိကျသောပစ္စည်းကိရိယာများပေးနိုငျသညျ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသေချာအာမခံဤပစ္စည်းများကိုပေါ်ရာအရပျရှိအောင်တာဝန်ယူဆောင်ရွက်သည်။ ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားများမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဝယ်ယူကြောင်း items မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အိမ်မှာအာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းရပါမည်။

1. ငွေကြေးပြန်လည်လုပ်ငန်းခွင်ကုန်ကျစရိတ် - Define ရသောကုန်ကျစရိတ်ထိုကဲ့သို့သောဒုတိယတယ်လီဖုန်းလိုင်းသို့မဟုတ်အဖြစ် reimbursed လျက်ရှိသည် လစဉ် ISP ကစွဲချက် ။ တိကျတဲ့ပုံစံများကိုငွေကြေးပြန်လည်ခံယူနိုင်ရန်အတွက်လိုအပ်သောသင့်သည်နှင့်တစ်ဦးအပတ်စဉ်သို့မဟုတ်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာပြီးစီးလိမ့်မည်။
2. non-ငွေကြေးပြန်လည်ကုန်ကျစရိတ် - ဤသတ်မှတ်ထားသော Workspace များကိုအိမ်စေအပြောင်းအလဲများမှကုန်ကျစရိတ်များပါဝင်သည်။ တစ်ဦးကကုမ္ပဏီစရိတ်၏ဤအမျိုးအစားအဘို့မဆပ်သင့်ပါတယ်။
3. ဝေးလံခေါင်သီလုပ်ငန်းအစီအစဉ်အတိအကျမိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ် - တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသို့အတင်းအကျပ်မရနိုငျ ဝေးလံသောအလုပ်အစီအစဉ် ။ ဝန်ထမ်းများအပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ဖို့အဘို့ဤအရေးကြီးသောဖြစ်၏ ထိုကဲ့သို့သောပြင်ပတွင်အရောင်းအဖြစ် - တစ်ဦးကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအနေအထားဝေးလံသောအလုပ်ကပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်းဖော်ပြထားပါသည်မဟုတ်လျှင်သူတို့အဝေးမှလုပ်ကိုင်ဖို့ဖိအားပေးခံရခံစားရဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။
4. လုပ်ငန်းခွင်၏ hours သင်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်ဖြစ်လျှင်ထက်ပိုသို့မဟုတ်နည်းပါးလာနာရီအလုပ်လုပ်သင့်ပါဘူး။ သငျသညျကိုချွတ် slacking ကြသည်နှင့်သင်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အတူတူနာရီမယ်လို့အလုပ်မလုပ်လျှင်တစ်ဦးဝေးလံသောအလုပ်သမားအဖြစ်, ကိုသာအဝေးလံသောအလုပ်အစီအစဉ်၏ရည်ရွယ်ချက်အနိုင်ယူနှင့်သင်အဝေးမှအလုပ်လုပ်၏အခွင့်ထူးကိုဆုံးရှုံးစေလိမ့်မည်။ သင်ပင်တစ်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ထုံးစံ၌သင်၏အလုပ်လုပ်ဖို့ပျက်ကွက်မှုအတွက်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးနိုင်ဘူး။

1. အဝေးထိန်းသူ Work သဘောတူညီချက်၏ရပ်စဲ - သဘောတူညီချက်ရပ်စဲစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်အသိပေးစာနှင့်အကြောင်းရင်းများကျမ်းစာ၌ရေးထားသို့မဟုတ်နှုတ် - အမှုကိုပြုရမည်ဖြစ်သည်ဘာသဘောတူညီချက်ရပ်စဲစေနိုင်သည်ကိုဘယ်လိုရှင်းပြပါ။
2. ပြည်နယ် / ပြည်နယ်အခွန်အကျိုးသက်ရောက်မှု - ထိုဂယက်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာအလုပ်ရှင်ထံမှအခြားပြည်နယ် / ခရိုင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုလျှင်? - အမြဲတမ်းသင်သည်ပြည်နယ် / ခရိုင်တိကျတဲ့အကြောင်းပြချက်အဘို့သင့်လစာထဲကနေဆီးအတားအခွန်ရှိပါက, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်တည်ရှိရာကနေမတူညီတဲ့ပြည်နယ် / ခရိုင်များတွင်အလုပ်လုပ်များ၏သက်ရောက်မှုကိုသင်ယူဖို့လိုအပ်ပိုပြီးရှင်းလင်းချက်များအတွက်အခွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်တိုင်ပင်ပါ။ တစ်ဦးကအခှနျပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
3. မူလစာမျက်နှာရုံးအခွန်ကိစ္စများ - အဝေးလံသောအလုပ်သမားမဆိုအိမ်မှာရုံးအခွန်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်၎င်းတို့၏သင့်လျော်သောအခွန်ပေးဆောင်ခြင်းအဘို့အတာဝန်ရှိသည်။ ပိုမိုသိရှိလိုပါကများအတွက်အခွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေနဲ့တိုင်ပင်ပါ။
4. ဝေးလံခေါင်သီလုပ်ငန်းခွင်စိတ်ပိုင်းဖြတ် - ဖျောပွဝေးလံသောအလုပျအတှကျအရည်အချင်းပြည့်မီသူသည် telecommute ရန်ဆန္ဒရှိပေမယ်ကြောင့်သူတို့ရဲ့အနေအထားကိုသို့မဟုတ်တာဝန်များကိုမဟုတ်နိုင်၏သဘောသဘာဝမှစခွေငျးငှါအဘယ်သူသည်လူတို့အဘို့စိတ်ပျက်အများကြီးဖယ်ရှားပစ်နိုင်ပါတယ်။ အောင်မြင်သောဝေးလံသောအလုပျသမားစေဝေးလံသောအလုပ်နှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများမှကိုက်ညီအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုများစာရင်းကို Creating အကြိုက်ဆုံးကောက်နေမဆိုသညျ့မေးခှနျးပပျောက်။

1. အကျိုးကျေးဇူးများ & လျော်ကြေး - အားလုံးကတခြားအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်လျော်ကြေးအတူတူပင်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်ကဤပြောင်းလဲနေတဲ့များအတွက်အကြောင်းပြချက်အဖြစ်အသုံးပြုရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သူတို့မရှိတော့ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အလုပ်လုပ်နေကြသောကွောငျ့သငျသညျသူတို့အလုပ်သူတို့လုပ်နေကြများအတွက်လျော့နည်းတစ်စုံတစ်ဦးကပေးချေလို့မရပါဘူး။
2. သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေး - ဝေးလံသောအလုပ်သမားများကိုအိမ်ရုံးခန်းတည်နေရာအတွက်လုံခြုံစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အခြားအလုပ်-related ပစ္စည်းများစောင့်ရှောက်ခြင်းအဘို့အတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်ကိုမည်သို့သတ်မှတ်ပါ။ သော့ခတ်နှင့်အတူဖိုင်တစ်ဖိုင်ကက်ဘိနက်လိုအပ်ကြောင်း Specify တဦးတည်းနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

စမတ်ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ရပါလိမ့်မယ် အဝေးမှလုပ်ငန်းခွင် အားလုံးန်ထမ်းကရရှိနိုင်မချခင်ကသူတို့ဥပဒေရေးရာအကြံပေးခွငျးအားဖွငျ့ပြန်လည်သုံးသပ်ပေါ်လစီ။ တစ်ဦး ad hoc ဝေးလံသောအလုပ်အစီအစဉ်ကိုအသုံးပြုသည်နှင့်ပေါ်လစီအားမဖန်တီးပါဘူးကုမ္ပဏီများအထက်ပါကိစ္စများမဆိုနှင့် ပတ်သက်. အငြင်းပွားမှုများမှပွင့်လင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့ထားခဲ့နိုင်သည်။ ဒါဟာအဘယ်သူမျှမမေးခှနျးတအမှတ်အသားများသို့မဟုတ်မီးခိုးရောင်ဒေသများပေါ်လစီအတွင်းရှိပါတယ်ကြောင်းသေချာစေရန်ဥပဒေရေးရာပုဂ္ဂိုလ်များထံမှပါဝင်ပတ်သက်မှုနဲ့ပေါ်လစီဖန်တီးရန်အချိန်နှင့်ကုန်ကျစရိတ်ထိုက်သည်။

အားလုံးန်ထမ်းကမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်နိုင်ရှိရာဝေးလံခေါင်သီအလုပ်မူဝါဒများတစ်ဦးကုမ္ပဏီ Intranet ပေါ်နှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာစောင်ပျဉ်ပြားပေါ်တွင် posted ရပါမည်။ သတင်းအချက်အလက်ရယူသုံးစွဲနိုင်ရှိသည်နိုင်သူကိုမကန့်သတ်ရှိသင့်ပါသည်။